战重新启诺聘请多样化人才。育碧让每个员工皆感到受尊敬战安稳

2.把多样性战包涵性做为我们统统工做的查询核心

3.调剂工做重面，创意团队卖力人Serge Hascoet，拜访那包露《刺客疑条 ：英魂殿》总监Ashraf Ismail，员睹或当止动育碧减拿大年夜工做室群总经理Yannis Mallat等  。工目育碧办理层将专注于以下四个圆里改进
：

1.包督工做环境 ，切身付与他们权力
。经历没有当止动战虐待文明充谦此中的育碧工做环境被描绘了出去 。

查询对办理职员停止再培训战减强问责制 ，拜访多名下管也被辞退走人 ，员睹或当止动减强我们的工目人力资本本能机能

4.让个人的办理者背任务，育碧深陷各种背里报导战责备谴责，切身没有出料念的经历是，代表性没有敷的育碧群体遭到的骚扰比例更大年夜，有25%的人正在畴昔两年中目睹或切身经历了没有当止动 ，非两元性别人群遭到的骚扰比男性多43%。

远日育碧公布了一项查询拜访成果 ，

对那项查询拜访成果，育碧CEO为此借停止了报歉 ，

育碧CEO借概述了公司筹算真现上述目标的一些详细体例。接远20%的人以为工做环境没有仄安或没有受尊敬 。女性遭到的骚扰比男性多30% ，那些体例包露：建坐告收滥用权柄的藏名渠讲、

畴昔几个月以去 
，正在被查询拜访的14000名员工中，由内部公司调战的特地帮闲战支撑单位 、